| Меню сайта |
 |
|
|
 |
| Форма входа |
|
|
|
|
| Статус ICQ |
|
|
|
|
| Получи бонус |
|
|
|
|
| Наш опрос |
|
|
|
|
| Категории раздела |
|
|
|
|
| Поиск |
|
|
|
|
| Counter |
|
|
|
|
|
| Приветствую Вас, Гость · RSS |
04.07.2024, 04:10 |
Шесть причин сбежать с собеседования
Все эти страхи вполне объяснимы. Но я лично волнуюсь также обо всех соискателях сразу. Я боюсь, что их затянет в Водоворот, и они, ослепленные, согласятся на ту работу, которую следовало бы избегать при любых условиях.
Что такое Водоворот? Так я называю совокупность сил, действующих на соискателя, когда он или она уже преодолели первые трудности, где-то между первым и вторым собеседованием, когда работодатель высказывает свою заинтересованность его кандидатурой. Водоворот очень опасен, так как люди склонны терять голову, когда их хвалят и ценят, чего на основном месте работы обычно не бывает. В таком состоянии легко проигнорировать красные флажки и предупредительные знаки и попасться на крючок. Просто попасть в Водоворот и позволить рассудку взять верх над инстинктами, которые нашептывают, что неважно, насколько щедры на похвалы представители компании и насколько заманчивы и многообещающи перспективы, есть фирмы, просто не заслуживающие такого талантливого сотрудника.
Внешность обманчива
Если согласиться на работу под влиянием Водоворота, то потом крупно пожалеешь, и все это знают. Вот почему мы составили для вас список из шести пунктов, которые представляют собой самые распространенные причины сбежать с собеседования и забрать свои документы из отдела кадров. Не важно, насколько милы с вами представители фирмы, сколько было выпито кофе или красного вина и сколько велось разговоров о бонусе в конце года.
(Вы заметите, что наш список подразумевает весьма либеральное понимание Сильного Взаимного Интереса. Каждый должен сам понять, является ли этот случай случаем, когда важнее всего СВИ. Обычно с этим вопросом определяются между первым и вторым собеседованием).
Итак, вот шесть причин для бегства:
1. У вас спрашивают рекомендательные письма и контакты с рекомендателями до того, как вы установили взаимный интерес.
Любой работодатель, который уважает кандидата, должен уважать его время и личные отношения с другими людьми. Когда менеджер по кадрам говорит, что им нужно позвонить вашим рекомендателям на раннем этапе собеседования, это может означать лишь одно: время ваших рекомендателей ценится не столь высоко, как время, потраченное сотрудниками на собеседование с вами и выяснение всех вопросов лично. Можете спокойно уходить.
2. Работодатель хочет узнать ваш номер социального страхования или требует подтверждение вашей кредитоспособности, а также тщательно проверяет вашу автобиографию до того, как дело дошло до взаимного интереса.
Если вы слышите фразу: «Прежде чем потратить на вас время, мы должны всё тщательно проверить», - бегите без оглядки. Работодатель, заинтересованный, прежде всего, в вашей квалификации, по крайней мере, для начала проведет краткое собеседование по телефону. Личная информация нужна только тогда, когда вам уже предложили место и оформляют на работу, не раньше. Подобный подход к сбору и обработке информации говорит о том, что в дальнейшем вам придется со многим мириться на работе. Будьте бдительны.
3. Вас просят заполнить анкету (не заявление о приеме на работу) или пройти какой-либо тест до того, как вы лично встретились с работодателем или менеджером по персоналу.
Если компания предпочитает личному контакту многообразные тесты, способные, на их взгляд, эффективно отсеять недостойных претендентов, это говорит лишь о том, что они не заинтересованы во взаимовыгодном сотрудничестве. «Докажите нам, что вы достойны нашего внимания» не тот подход, что должен быть у работодателя, заинтересованного в найме талантливого сотрудника, который станет приносить компании немалые прибыли. Взаимовыгодное сотрудничество должно работать по той же схеме, что и маркетинг, основанный на доверии потребителей, то есть на каждом этапе за свои действия вы получаете что-либо взамен. Компания, ориентированная на интересы сотрудников, сначала проведет личное собеседование, ответит на все ваши вопросы о работе, а потом предложит с вашего согласия заполнить анкету, но только в качестве следующего этапа. И, конечно, взамен вам ответят на все интересующие вас вопросы.
4. Необоснованная необходимость приехать на собеседование в другой город или штат.
Водоворот затягивает. Я помню многих соискателей, которые с восторгом говорили о том, что завтра им предстоит полететь в Нью-Йорк на собеседование. Никто из них не задумывался над тем, спросили ли их, удобно ли им завтра лететь в этот город. Я помню случай, когда соискателю пришлось лететь в главный офис компании в день рождения жены. Ему дали понять, что если собеседование не важно для него, то для компании тем более. Он колебался часа два, но всё же нашел в себе силы сказать: «Если моя личная жизнь и отношения с самым важным для меня человеком не важны для вас, то я на вас работать не хочу». Если компания действительно видит в вас потенциально ценного сотрудника, то они согласятся немного подождать.
5. Вам не позволяют встретиться с командой, ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка или побеседовать с клиентами до того, как вас утвердили на должность.
Это огромный красный флаг, который обычно игнорируют соискатели, попавшие в Водоворот. Вам необходимо познакомиться с коллегами - и точка. Вам необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, которым вам придется следовать и в рамках которых вы будете строить отношения с коллегами. Если вам предстоит работать с клиентами, неплохо было бы встретить кого-либо из команды клиента до того, как соглашаться работать на эту компанию. Поинтересуйтесь, почему вам не разрешают это сделать. Чего они боятся?
6. Всё общение осуществляется через кадрового менеджера или рекрутера.
Рутинная административная волокита вроде пересылки необходимых документов и определения времени собеседования не должна отвлекать руководителя. Разумнее, если связь с кандидамтом по простым "техническим" вопросам осуществляется через рекрутера или третью сторону. Но если вы действительно заинтересованы работать именно в этой компании и у вас есть вопросы к своему будущему начальнику, он просто должен встретиться с вами. Если сейчас ему не до вас, что изменится после вашего найма?
Если ваша ситуация соответствует хоть одному пункту из нашего списка - смело уходите с чувством того, что вы избежали опасности. Вы можете много предложить компании со своей стороны, и если работодатель не замечает этого во время собеседований, поищите лучшее применение своим талантам.
|
| Категория: Мои статьи | Добавил: Владимир (06.05.2009)
|
| Просмотров: 565
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
