Людмила КУНАКБАЕВА,
директор по персоналу компании InterStep:
На самом деле вопрос порядочности работодателя – не самый сложный при устройстве на новое место. Постоянно «висящие» вакансии в Интернете, приглашающие специалистов разного уровня в большом количестве – первый признак нездоровой атмосферы в компании. Ведь, например, финансового менеджера или кладовщика нет нужды искать целый год, если понятна суть позиции, зона ответственности, система мотивации и контроль результатов.
Степень порядочности работодателя также нетрудно определить в ходе собеседования. Если для вас становятся очевидны и требования к должности, и уровень оплаты труда (без размытых фраз типа «заработок напрямую зависит от вашей активности», и система поощрений и наказаний, и уровни субординации, и даже психологический климат в компании – значит, все в порядке.
На окончательном собеседовании не стоит бояться задать вопрос о добросовестности работодателя именно в плане очередности и полноты выплат, оформления в штат, корректности предлагаемых условий. Если легкий авантюризм является для вас нормой, то без особых усилий вы можете разговориться с кем-то из работников компании, задав для начала безобидный вопрос об удобстве добираться на общественном транспорте… и далее по списку. Ну и, наконец, воспользуйтесь «сарафанным радио» – это тоже здравый подход к получению информации об интересующей вас компании-работодателе.
Надежда ОКОНЕШНИКОВА,
исполнительный директор компании HoReCa service personnel (подбор и обучение персонала в сфере обслуживания):
Лохотрон в общем лексиконе означает обман, мошенничество. Это игра, в которой выигрывает только один – лохотронщик, тот, кто заманивает вас в свои «сети» и, разогревая зарождающийся интерес, лишает заработанных честным трудом денег. Необходимо в первую очередь обратить внимание на основной эмоциональный фундамент лохотрона – азарт, когда работодатель создает у вас иллюзию того, что огромный капитал можно нажить даже не напрягаясь, легко и играючи.
Во-вторых, насколько наниматель добросовестен и намерен выполнять свои обещания, можно понять в ходе стажировки на предприятии, если она предусмотрена. В среднем стажировка занимает от двух дней до недели. Такого срока вполне достаточно, для того чтобы, побеседовав с работающими здесь коллегами, понять, насколько слова и обещания руководителя расходятся или не расходятся с делом.
В-третьих, прежде чем оформляться на работу, уместно расспросить о компании у друзей и знакомых – негативная информация распространяется достаточно быстро и работает эффективно, надо только уметь ее получить.
Любовь СТРОГАНОВА,
менеджер службы персонала КГ «Что делать Консалт» (информационные технологии):
Все, что вам обещает работодатель (оформление по ТК, «белая» зарплата, выплаты вовремя и в полном объеме), необходимо уточнять и проверять. На первом собеседовании обратите внимание, насколько охотно работодатель озвучивает эту информацию, как отвечает на прямые вопросы, касающиеся соцпакета (больничный лист, отпуск, полис ОМС).
Если вам предлагают поработать 2-3 месяца без оформления, чтобы «не портить трудовую книжку», задумайтесь. Узнайте, предусмотрен ли испытательный срок и сколько он длится, какую зарплату платят в это время. Также поинтересуйтесь, какие документы будут нужны для оформления. Желательно адекватно оценивать зарплату по той должности, которую ищете. Если предложение сильно завышено, то спросите, от чего это зависит, как и сколько раз в месяц выплачивают зарплату. Такие, казалось бы, мелочи, как обучение, график, обед, не должны замалчиваться. Поинтересуйтесь, указаны ли они в трудовом договоре.
Нелишне будет проконсультироваться со специалистом в области ТК. Если же вы решили оформить трудовые отношения с данным работодателем, то внимательно читайте то, что подписываете.
Анжелика ВЛАСОВА,
руководитель службы персонала СЗАО «Медэкспресс» (страховая компания):
Чтобы не попасться на удочку к недобросовестному работодателю, в первую очередь надо критически оценить само объявление о вакансии: соответствуют ли ваши навыки и возможности требованиям и, главное, предлагаемой зарплате. Если специалисту с небольшим опытом работы и небольшим кругом обязанностей компания готова платить чрезмерно высокую зарплату, это уже повод к недоверию. К тому же каждый соискатель должен знать себе цену и не впадать в эйфорию при виде запредельных предложений по зарплате.
В ходе собеседования не следует бояться задавать вопросы, касающиеся будущей должности. Узнайте, какая форма оплаты предусмотрена в компании. Меняется ли уровень оплаты труда после прохождения испытательного срока (по законодательству это запрещено). Поинтересуйтесь, кому вы будете подчиняться непосредственно, какие существуют бонусы и что требуется для их получения.
Постарайтесь узнать о компании максимум – на форумах в Интернете наверняка найдутся отклики либо бывших соискателей, либо нынешних сотрудников. Уважающая себя компания не скрывает информацию о своей деятельности – подробности должны быть на ее сайте.
|
