Сотрудники рекрутинговых агентств предсказывают, что уже в ближайшее время на рынке вакансий может возникнуть дефицит специалистов в области психологии. Так, сотни крупных корпораций, работающих в самых разнообразных сферах, открывают сегодня вакансии штатных психологов. Это связано с тем, что как минимум каждый двадцатый работающий россиянин становился жертвой целенаправленной травли группой коллег.

Это так называемый "моббинг", который происходит в стенах каждого пятого офиса и дестабилизирует обстановку в коллективе, снижает работоспособность сотрудников, ведет к увольнению наиболее ценных кадров и, как следствие, к потере прибыли, пишет газета "Новые известия".

В Кнессет представлен законопроект, закрепляющий за каждым наемным работником право на посещение туалета в рабочее время и включающий потраченное на это время в счет отработанных часов, сообщает Ynet. Авторы законопроекта - депутаты Шели Яхимович, Давид Таль и Яаков Марги - говорят, что в свое время законодатели не включили пункт о «праве на туалет» в текст Закона о часах труда и отдыха, поскольку это право считалось само собой разумеющимся. Однако в последние годы во многих компаниях, работающих в сфере торговли и услуг, работодатели все чаще ограничивают работников в праве на посещение туалета в рабочее время.

Нанимателям в России все сложнее мотивировать сотрудников. Причины того, что люди работают все хуже, тогда как платят им все больше, две: сложная демографическая ситуация и недостатки системы образования, рассказывают «Новые Известия». Согласно результатам опроса, проведенного Институтом комплексных стратегических исследований, самыми значительными проблемами промышленных предприятий России являются мотивация и дисциплина персонала. Если в 2006 г. Указанные факторы мешали 16,7 % опрошенных руководителей, то в 2008-м — уже 22,9 %. Необходимость все время строить нерадивых подчиненных мешает начальникам даже больше, чем трудности технического характера, такие как разработка новой продукции, управление запасами сырья, обслуживание оборудования.

Жизнь так быстро меняется, что, казалось бы, еще вчера актуальные для кадровиков стороны личности соискателей сегодня становятся несущественными. Однако что касается увлечений кандидатов, многие рекрутеры по-прежнему продолжают интересоваться их хобби. Зачем им это нужно?

Елена ФРОЛОВА,
менеджер по подбору персонала «IQ personal» (подбор и обучение персонала):

Естественно, что наличие или отсутствие хобби не может являться серьезным аргументом при принятии решения о приеме на работу. Хобби является хорошим показателем для раскрытия личностных качеств кандидата. К тому же, рассказывая о любимом деле, человек раскрывается, уходит стеснение и зажатость. Я знакома с директором компании, для которого очень важна внерабочая часть жизни сотрудников. С его точки зрения, увлечения человека скажут о его личности больше, чем любые рекомендации или резюме. В этой компании есть сервис-инженер, который в свободное от работы время играет в театре – его творческие способности прекрасно используются в работе и приносят великолепные результаты.

Психологи, изучающие проблемы межличностных коммуникаций, давно установили, что примерно половину информации о своем собеседнике человек черпает именно из его мимики и телодвижений и еще треть — из так называемого параязыка...

Вряд ли кто-то станет отрицать существование эффекта первого впечатления. Зачастую нам хватает одной-двух минут, чтобы составить мнение о новом знакомом, с которым едва успели обменяться лишь несколькими приветственными репликами. Практически мгновенно и чаще всего правильно мы оцениваем окружающих, наблюдая за их жестами и мимикой. Подобные средства общения еще иногда называют языком тела. «Слова» и даже целые «фразы» этого языка передаются и воспринимаются нами на подсознательном уровне, за гранью рационального мышления, однако их значимость трудно переоценить.