Когда потенциальный работодатель начинает слишком многого от вас требовать, пока дело не приняло серьезный оборот, это сигнал о том, что пора искать другие вакансии...


У соискателей есть много причин для бессонницы. Они беспокоятся, что их превосходно составленные сопроводительные письма останутся без внимания и самые лакомые места получат менее достойные кандидаты. Они боятся, что резюме не отразят всю глубину их знаний и многообразие навыков и умений, а значит, им не получить высокую зарплату, на которую в глубине души надеется каждый. Если поиск новой работы идет без отрыва от производства, то существует вполне обоснованный страх, что невзначай оброненная фраза кого-то из кадровых специалистов дойдет до слуха нынешнего начальника.

Никогда не критикуйте начальника в присутствии подчиненных

Как бы ни досадил вам руководитель подразделения, держите себя в руках - не стоит совершать большую ошибку. Ведь после разноса в присутствии подчиненных свою карьеру в вашей компании критикуемый может считать завершенной: вряд ли кто-нибудь будет в дальнейшем воспринимать его самого и его указания всерьез. Если вы не собираетесь с ним расставаться, побеседуйте о его промахах наедине.

Даже если вы очень занятой человек, вы можете оставаться полноценным родителем. Для гармоничного развития подростка вполне достаточно уделять ему 15 минут в день. Так что, если даже вы крайне загружены на работе, ничего не потеряно.

Для любой компании очень важно работать не только с клиентами, но и с собственным персоналом , ведь именно от него напрямую зависит успешность выполнения поставленных задач. Грамотно выстроенная система мотивации позволяет повысить уровень лояльности и мотивированности персонала, а значит, и эффективность его деятельности. Как показывает практика, мало ставить перед подчиненными конкретные задачи и под строгим контролем добиваться их исполнения.

Специалист по управлению персонала Джефф Уорио (Jeff Wuorio) собрал коллекцию наиболее глупых указаний, которые чаще всего дают менеджеры своим подчиненным. Коллекция создана на основе писем обиженных подчиненных, полученных им за последние три года.