Традиционно логика проведения собеседования с соискателем примерно следующая: знакомство, интервьюирование соискателя, презентация компании и ответы на вопросы соискателя. Однако реализуется данная логика собеседования весьма по-разному...

Чин руководителя к лицу далеко не всем специалистам. Немногие согласны на расширение обязанностей и ответственности, а также на необходимость доучиваться...

Бороться с современными мобильными мошенниками очень сложно. Как только правоохранительные органы вычисляют одну схему «развода» абонентов, злоумышленники тут же придумывают новый вариант. Сотовые операторы, радеющие за безопасность клиентов, ищут свои методы борьбы с телефонными жуликами. Корреспондент «Телекома» Игорь Лесовских попытался разобраться, какие опасности подстерегают доверчивых абонентов и как не стать жертвой злоумышленников. 
— Алло, это я, у меня проблемы, я сбил человека, телефон забрали милиционеры. Они уже подъехали, говорят, что меня могут посадить, но за шесть тысяч предлагают решить проблему на месте. Пожалуйста, положи на этот номер шесть тысяч рублей. Все, не могу говорить, пока… — при этом в трубке слышится приглушенный голос, помехи и шумы, из-за которых понять, кто звонит, достаточно проблематично. 

Представьте ситуацию: вы приходите на собеседование в солидную фирму, HR-менеджер мило беседует с вами, задает вопросы, а потом неожиданно выливает на вас стакан холодной воды. Или вдруг начинает смеяться во весь голос, глядя на вашу фотографию в паспорте. Ваши действия?
 
Главное — спокойствие. Если с вами случился подобный казус, значит, вы попали на стресс-интервью. Это модная нынче фишка среди эйчаров подхвачена у зарубежных коллег. Его основная цель — загнать соискателя в угол, дабы выявить скрытые и, возможно, не лучшие черты характера. Подобные методы позволяют проверить человека на стрессоустойчивость, оценить уровень его самообладания и выдержки, хотя эффективность их ряд российских кадровиков ставят под большое сомнение.

«Работаю по 12 часов, но все равно времени не хватает!» Приходилось ли вам слышать такую фразу от ваших коллег, руководителей, подчиненных? Сталкивались ли вы с этим явлением сами? В чем его причина и как разорвать порочный круг, чтобы наконец «успевать»?

Сделай то — не знаю, что
Очень часто человек просто не умеет правильно организовать свою работу. Он берется за все дела сразу вместо того, чтобы распланировать их. Как правило, начиная работу, он открывает на компьютере сразу 8-10 окон. Если в офисе разрешена ICQ, то на рабочем столе ежеминутно «висят» еще 5-10 окон. При этом человек настраивает себя на то, что у него априори не может быть мало дел — их много всегда.